Coaching
Mein Coaching-Angebot betrachtet auch die Rollen von Klassen-, Team- und Ensemble-Leitungen als Führungspositionen und richtet sich insbesondere an Menschen, die sich Begleitung beim Hineinwachsen in eine neue Position wünschen oder ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln möchten.
Methode
Im Coaching verstehe ich mich als neutrale Impuls- und Feedbackgeberin. Im Gespräch werden wir gemeinsam Problemsituationen bearbeiten, auf Ihre Ressourcen schauen, Handlungsspielräume erproben und Lösungswege erarbeiten. Als Coach unterstütze ich Sie mit zielgerichteten Übungen in der Entwicklung Ihrer Softskills. Die Stärkung Ihrer Kommunikations-, Empathie-, Kritik- und Konfliktfähigkeit in Ihrem persönlichen beruflichen Kontext stehen im Mittelpunkt der Beratung, die in Form klassischer Beratungssitzungen oder als Coaching-Spaziergang oder in Kombination beider Formate erfolgen kann.
Ablauf
Im ersten Gespräch klären wir Ihren Beratungswunsch und vereinbaren konkrete Ziele. Nach einer Bestandsaufnahme und Reflexion Ihrer Situationen und Ihrer bisherigen Erfahrungen vereinbaren wir Anzahl und Häufigkeit der Coaching-Sitzungen. Die Umsetzung der vereinbarten Ziele werten wir regelmäßig gemeinsam aus.
Anlässe für Coaching
- Steigerung Ihres Selbstvertrauens
- Erfolgreiche Vorbereitung auf wichtige und herausfordernde Gespräche, Sitzungen und Situationen, in denen Sie beurteilt werden
- Umgang mit zwischenmenschlichen Enttäuschungen und verbalen Verletzungen
- Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz
- Steuerung von Teams und Entscheidungsfindung
- Erlangung eines ausgeglichenen Lebensstils
- Rollenklärung in Führungspositionen
- Wechsel in ein anderes Unternehmen